Entrevistando o entrevistador

Veja as perguntas que você pode e deve fazer ao selecionador durante sua entrevista e que contarão pontos a seu favor

A entrevista de emprego é uma fase importantíssima do processo de seleção. No entanto, muitas vezes os candidatos ficam tão apreensivos que se contentam apenas em responder às questões do entrevistador, acreditando que uma boa resposta já basta. Mas com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, conseguir se sobressair não é uma tarefa das mais fáceis.

Uma maneira de se destacar entre tantos candidatos é sair da posição defensiva e aproveitar a oportunidade de tomar o controle da entrevista fazendo perguntas pertinentes ao entrevistador. Para tanto, é importante que suas questões deixem bem claro o seu envolvimento, interesse e conhecimento dos assuntos da empresa. Qual entrevistador não se encantaria com um candidato que demonstra tanto conhecimento e interesse pela companhia?

Mas não se iluda, não basta perguntar quais são os produtos ou serviços da empresa, quais são seus principais concorrentes, isso você já deve saber. Para realmente impressionar o selecionador, é preciso fazer perguntas que tenham a ver com sua participação no novo ambiente de trabalho.

Confira abaixo a lista de possibilidades que você tem e faça bom proveito delas.

Com relação ao mercado que a empresa está inserida:
1. Que obstáculos a empresa está enfrentando para conseguir atingir os seus principais objetivos?
2. Quais as características da competitividade no mercado em que esta empresa está inserida?
3. Haverá alguma mudança nos objetivos da empresa a partir das mudanças na política econômica do nosso país?

Com relação à empresa:
1. Quantos níveis hierárquicos existem? É distribuída em quantas minifábricas/ sites? Qual o grau de automação?
2. Qual o estilo de liderança predominante?
3. Quais os principais desafios de mudança no sistema de gestão?
4. Quais são as competências profissionais mais valorizadas? 5. Que mudanças organizacionais estão ocorrendo na empresa?

Com relação à posição que você quer ocupar:
1. É um cargo/função novo ou é uma substituição de outro funcionário?
2. O funcionário que saiu foi por demissão ou por promoção?
3. Quais serão os meus objetivos? De que forma a empresa acredita que eles serão atingidos e quais os obstáculos que irei encontrar para conseguir alcançá-los?
4. A quem eu devo me reportar? E a quem estarei subordinado?
5. Por quais resultados esse cargo será responsável?
6. Para realizar meu trabalho, terei que me locomover para outra cidade ou estado?
7. Quais os recursos que a empresa disponibiliza para realizar as minhas atividades?
8. O que a empresa faz para reter os funcionários mais competentes nesta posição?
9. A empresa investe em responsabilidade social?

Dica Este é um roteiro para orientá-lo, você não precisa e nem deve usá-lo totalmente. Adapte as perguntas às suas necessidades e objetivos e faça seu questionamento de forma educada. Assim ficará mais fácil conseguir um novo emprego.

Boa sorte!



Fonte: http://www.empregos.com.br/