A SEC conduziu mais de cinco mil entrevistas, recolocou mais de duas mil pessoas e treinou mais de dez mil profissionais. E, de todos os processos seletivos para cargos efetivos feitos no primeiro semestre de 2006 para o recrutamento de secretárias, 65% foram para secretária bilíngüe (inglês/português), contra 25% para secretárias sem fluência de idiomas estrangeiros. Dos processos de recrutamento para secretárias em caráter temporário, a fluência no inglês foi solicitada em 57% dos casos, contra 40% de secretárias sem fluência em idiomas estrangeiros. De acordo com Vivian Maerker Faria, diretora da SEC, a procura por profissionais fluentes em inglês é maior, pois as empresas buscam, preferencialmente, pessoas com facilidade de comunicação em um mundo globalizado. “Saber se comunicar em inglês é primordial nos dias de hoje. E é isso o que as empresas buscam: profissionais críticos, que pensem e contribuam, usando todas as ferramentas e linguagens disponíveis. Pessoas que sejam flexíveis para lidar com situações novas e adversas, aqui ou no exterior”.
Veja abaixo em detalhes as categorias de secretárias mais requisitadas à SEC Talentos Humanos pelas empresas: Processos de recrutamento para secretária em caráter EFETIVO
65% Secretária Bilíngüe (Inglês/Português)
25% Secretária Português
6% Secretária Trilingüe Inglês / Espanhol
2% Secretária Bilíngüe Espanhol/Português
1% Secretária Bilíngüe Francês/Português
1% Secretária Trilingue Inglês / Francês
Processos de recrutamento para secretária em caráter TEMPORÁRIO
57% Secretária Bilíngüe (Inglês/Português)
40% Secretária Português
3% Secretária Trilingue Inglês / Espanhol
Fonte: http://www.rhcentral.com.br/
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